在职场礼仪培训中，重视言行举止的规范化培训是非常重要的。首先，言行举止的规范化可以提升员工的专业形象和职业素养。在工作场所中，员工的言行举止直接影响到企业形象和员工间的工作氛围，规范化的言行举止可以提升整体的专业形象，增强企业的竞争力。其次，言行举止规范化培训有助于维护良好的职场关系。通过明确规范的言行举止，可以有效减少因个人行为带来的冲突和误解，建立良好的团队合作氛围，提高工作效率。此外，规范化的言行举止还可以增强员工的自我管理能力，培养良好的职业素养，有助于员工的个人成长和职业发展。
为了确保言行举止的规范化培训能够落地实施，可以采取以下方法：
制定明确的行为准则和规范，明确规范的内容和要求，通过培训课程向员工传达并强调。搭建互动交流平台，让员工可以分享自己的观点和经验，加深对规范化言行的理解。定期进行言行举止的规范化培训和考核，及时发现问题并加以纠正。激励员工遵守规范，可以通过奖励机制或者表彰优秀的表现，树立示范榜样。例如，某公司在进行言行举止规范化培训时，通过举办专题讲座、开展角色扮演等形式，让员工亲身体验到规范化言行的重要性。同时，公司还设立了“优秀职业人”奖项，鼓励员工在工作中展现出规范化的言行举止，激励员工自觉遵守规范，形成良好的企业文化。