评估一个组织的就业安全性是非常重要的，可以帮助管理者了解员工工作环境的安全程度，及时发现潜在的安全风险并采取措施加以改善。以下是一些方法和指标可以帮助评估一个组织的就业安全性：
1.事故率：事故率是评估一个组织就业安全性的重要指标，可以通过统计公司内的事故发生率来评估安全状况。
2.员工培训：一个组织的就业安全性与员工的培训水平息息相关。组织可以评估员工接受安全培训的情况，包括培训频率、内容和效果等。
3.安全设备和防护措施：评估组织内是否提供必要的安全设备和防护措施，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等，以及是否有完善的安全标识和警示。
4.员工意识：员工的安全意识和态度对组织的就业安全性也有很大的影响。可以通过员工调研或观察员工的行为来评估员工的安全意识。
5.安全管理制度：评估组织内部的安全管理制度是否健全，是否有完善的安全规章制度和安全管理流程。
6.定期安全检查：定期进行安全检查是评估组织就业安全性的有效手段，可以发现潜在的安全隐患并及时处理。
7.案例分析：可以通过分析过往的事故案例来评估组织的就业安全性，总结经验教训，找出问题所在并提出改进建议。
综上所述，评估一个组织的就业安全性需要综合考虑事故率、员工培训、安全设备、员工意识、安全管理制度、定期安全检查等多个方面的指标，同时可以借鉴实际案例进行分析和总结，从而全面评估组织的就业安全性。