在招聘表中包含自我评价或职业目标可以帮助面试官更全面地了解应聘者，但也存在一些争议。自我评价可以让应聘者展示自己的优势和特长，有助于面试官对其个人素质和能力进行初步评估。职业目标则能够显示应聘者对未来发展的规划和目标，有助于面试官了解其是否与公司的发展方向相符。
然而，自我评价和职业目标也存在一些问题。应聘者很难客观评价自己，有可能夸大自己的能力或者使用太过一般化的词汇，导致面试官无法准确评估。职业目标过于具体或者与公司要求不符也可能影响应聘者的面试表现。
对于管理者来说，可以在招聘表中要求应聘者提供自我评价和职业目标，但需要结合其他信息进行综合评估。除了招聘表外，面试时可以通过具体问题引导应聘者展示自己的优势和职业规划，更全面地了解应聘者的情况。
此外，管理者也可以参考应聘者的工作经历、项目经验和推荐信等材料，结合面试表现进行综合评估，以确保选出最适合的人选。最终的决策应该基于应聘者的综合表现和岗位要求，而不是仅仅依赖于自我评价和职业目标。
因此，在招聘表中包含自我评价或职业目标是有帮助的，但管理者需要结合其他信息进行综合评估，确保选出最适合的人选。