伤残等级鉴定后，缴纳社保的由社保中心支付一次性伤残补助金、医药费和工伤待遇，找单位要停工留薪期工资。解除或终止劳动关系时，社保中心支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。未缴纳社保的全部由用人单位承担。
法律分析
在伤残等级鉴定出来后,缴纳社会保险的,由社保中心支付一次性伤残补助金以及医药费,伙食费等工伤待遇,找单位要停工留薪期的工资,在解除或者终止劳动关系时,由社保中心支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,如果未缴纳社会保险的,全部由用人单位承担。
拓展延伸
如何进行伤残等级鉴定后的后续步骤？
伤残等级鉴定完成后，下一步的后续步骤非常重要。首先，您应该仔细审查伤残等级鉴定的结果，确保其准确性和合法性。如果您对结果有异议，可以考虑提起申诉或复议。同时，根据伤残等级鉴定的结果，您可能有权申请相应的伤残津贴或其他福利待遇。请咨询相关部门或律师，了解您的权益和申请程序。此外，您还应该根据伤残等级鉴定的结果，评估您的工作能力和职业选择。如果您无法从事原有职业，可以考虑职业转换或寻求职业培训。最后，建议您定期复查伤残等级，以确保您的权益得到保障。记住，及时咨询专业人士并采取适当的行动，将有助于您在伤残等级鉴定后的后续步骤中取得最佳结果。
结语
根据伤残等级鉴定结果，您可以享受相应的工伤待遇和补助金。如果缴纳了社会保险，社保中心将支付一次性伤残补助金、医药费和伙食费，并由用人单位支付停工留薪期工资。解除或终止劳动关系时，社保中心将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果未缴纳社会保险，用人单位将承担全部费用。在伤残等级鉴定后，您还应审查结果、申诉或复议异议，并咨询专业人士了解权益和申请程序。评估工作能力和职业选择也很重要，定期复查伤残等级有助于保障权益。及时咨询专业人士并采取适当行动，将有助于您在后续步骤中取得最佳结果。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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