今年6月，是全国第_个“安全生产月”。6月6日，云南省建设投资控股集团有限公司启动昭通片区20_年“安全生产月”活动，全面落实企业安全生产主体责任。
启动仪式上，与会领导为农民工发放了安全生产学习资料，昭阳区工程建设指挥部作了安全生产管理交流发言。仪式结束后，与会人员还对昭阳区统建保障性住房项目桃源安置点安全生产管理VR技术、BIM技术的应用，安全体验区、安全文明施工、建筑内部施工质量进行现场观摩。活动现场分别设置了应急救护、消防安全、大型设备、劳动保护等4方面知识有奖竞答，云南建投集团昭通指挥部和建投总承包一部职工和农民工朋友们踊跃参与竞答，现场气氛热烈。
据介绍，此次活动由云南建投集团昭通指挥部主办、建投总承包一部承办。旨在深入宣传贯彻党、关于加强安全生产工作的系列决策部署和重要指示精神，进一步加大安全生产宣教工作力度，推动落实安全生产主体责任，提升全员安全文明素质，促进各工程建设指挥部安全生产形势持续稳定向好。在今年的“安全生产月”活动中，云南建投集团昭通指挥部将陆续开展主题宣讲活动、“6.16”安全生产主体责任宣传咨询日活动、安全风险公告和隐患排查治理活动、警示教育和经验观摩活动、通过主题宣讲、发放教育读本、微信群、QQ群在线访谈等诸多丰富多彩的形式，广泛开展全员安全生产责任意识宣传教育，全面提高“安全生产月”活动实效，多渠道、多形式、多层次全面落实企业安全主体责任。
近年来，云南建投集团不断加强与昭通、市的深化合作，自20_年实施昭通绥江移民工程以来，云南建投集团与昭通市的合作涵盖移民工程、水利水电工程、保障房、棚户区改造、灾后恢复重建、教育卫生、道路交通、扶贫攻坚等诸多领域的重大项目，合作额度600余亿元，实现了昭通市11个县区全覆盖。在与昭通市合作的基础上，还分别与11县区签署《战略合作协议》，通过一系列重大项目的合作建设，有效拉动昭通地方经济发展，促进了城市建设和民生改善。
一年之计在于春，但在于我们幼儿园来说，一年之计却在于秋，金色的九月是我们每学期的安全健康月，作为我们初入园的宝宝，老师们怎样让孩子在群体中得到科学有序健康茁壮的成长呢?
一个这完全在于一个好的开头。不要小看我们，我们虽然是全园年龄最小的，但这个月份，我们托一班在全园的安全月里也不甘落后。首先，我们做了一个情境的训练：如我们经常让陌生老师到我们班上去，经过几次的练习，孩子们知道了，陌生人来的时候，我们不能轻易跟他走。纵使他有好吃的、好玩的。遇到不认识的人到我们班时，我们要学会打招呼。其次，我们还边做示范，边教孩子学习日常生活的儿歌如左手扶着碗，右手拿着勺，一口一口往下喂。小碗接着不嘴巴，不撒不掉真干净。《过马路》过马路，左右看。红灯停，绿灯行，黄灯亮了等一等。这些朗朗上口的儿歌加上孩子们的动作，孩子们很快适应幼儿园集体生活。最后我们根据洗手，我们学习了洗手的歌曲：先卷袖子再洗手，伊呀伊儿哟。先洗手心再洗手背伊呀伊儿哟……上幼儿园，不再乎学了多少东西，要在于孩子能够学会社会生活。正是由于我们一系列的儿歌、情境、歌曲让孩子更合理地一日生活。
托班的宝宝年龄小，但是我们的决心可不小，眼见九月已结束，但是安全健康时刻在我们心中，我们无时无刻不放松安全、健康。
为积极推进标准化建设工作，努力提高企业的规范化、标准化建设水平，加强公司标准化建设工作的同时，着力提高员工素质，为实现矿井安全、有序、高效的“精品矿”目标，认真制定公司标准化建设发展规划。下面就我们12月的工作总结如下：
一、认真学习提高素质
我们加强学习各种公司的标准化建设文件和有关资料，特别是认真学习有关标准化建设文件，明确了标准化建设的目的和意义，掌握标准化工作的任务，努力提高工作人员的素质。
标准化建设主要包括制定标准、贯彻标准以及考核标准三方面工作。标准化建设是一项艰苦细致的工程：一是“用素质标准化培塑优秀员工”，就是通过对员工素质标准的建立、完善和贯彻实施、考核，组织广大员工对照标准找差距，不断提高自身素质，达到标准，进而达到优秀，并向卓越迈进。二是“用工作标准化打造精品矿山”，就是通过各项工作标准的建立、完善和贯彻实施、考核，使各个岗位的各项工作都达到标准，进而实现精品，推进精品矿建设深入发展，创立品牌。
依据公司确定的实现企业管理的科学化、规范化、标准化的工作任务，确定标准化建设的指导思想是：以规范员工的工作行为和提高工作效率、工作业绩，保证所有设施设备完好、有效为目的，以各专业现行标准为基础，全面建立、完善和执行各个岗位的工作职责、工作标准、素质标准以及各项工作的工作标准、工作程序，各类设施设备的管理标准、使用标准。并通过行为养成训练和严格的考核，培养和巩固全体员工的标准化意识和规范化的行为习惯，实现人人有准则，事事有标准的科学管理。标准化建设坚持全员、全过程覆盖的原则，要通过标准化建设，建立涵盖每一天、每一人、每一事、每一物、每一处的5E标准体系，为每一人、每一事、每一物建立起科学规范的标准。
标准化建设是一个科学性、专业性较强的工作，特别是工作的标准和程序具有很强的专业性。因此，标准化建设要坚持“谁主管、谁建设，谁建设、谁考核”的原则，由各主管领导牵头组织对所主管人员对标准进行制定，并负责具体的考核工作。标准在建立和完善标准过程中，必须认真遵循“简明、具体、可行、有效”的原则，以保证标准的科学性和可操作性。
标准是相对固定的，但决不是一成不变的，而是随着时间推移和工作发展不断变化提高的。因此，在标准化建设中要消除一劳永逸的思想意识和做法，要及时发现标准中存在的制约工作提高的问题，并对标准进行定期调整，使标准逐渐提高，以达到推进工作的目的。在制定标准时，要充分考虑与国家现行法律法规、规章制度的一致性，不能脱离这些章程随意编造。
标准化建设要建立对国家和行业相关标准定期学习、培训的制度，使企业相关管理人员、专业技术人员和员工掌握国家和行业的相关标准及其修改变化情况，保证其在企业的严格贯彻、执行。以国际标准、国家标准、行业标准为指导，结合企业实际，建立、完善适应市场要求的、以产品(技术)标准、管理标准、操作标准为主的工作标准体系。以及保证该体系贯彻执行的培训、考核、监督机制。建立、完善与企业工作标准体系要求相适应的各个岗位人员的素质标准体系，以及保证该体系贯彻执行的培训、考核、监督机制。建立、健全企业工作标准体系和素质标准体系的修订程序和机制。
标准化建设工作的主要任务是：坚持以“用素质标准化培塑优秀员工，用工作标准化打造精品矿山”为主题，组织动员各级党组织，全体员工，积极投身实现企业又好又快发展的实践活动中来，强化标准意识，提高自身素质，提升工作标准，利用大约三到五年时间，实现“培塑优秀员工、打造精品矿山”的两大任务。
标准化建设的总体方法是：以人的标准化建设为核心，以物的标准化建设为基础，以事的标准化建设为纽带，使人、事、物三者的标准既相互区别、相互，又相互联系、相互对应。即一个岗位上什么样的人，运用那些资源(包括人、钱、物、权利等)，做哪些事，做到什么程度，都是一一对应的。其中关于人、事、物的标准分开来看是明晰的，联系在一起来看，也是明晰的，不能含糊其辞。
我们知道全面提高人、事、物的标准是今后很长的一段时间内，我们要以进一步规范每一名员工的工作行为，提高每一项工作的工作效率和工作成效，保证所有设施设备完好有效为目标，以以往标准化建设成果为基础，进一步提高各个岗位的工作标准、素质标准以及各项工作的工作标准，各类设施设备的管理标准、使用标准，不断提高标准的科学性和可操作性。
我们要建立标准化建设管控体系，建立健全公司、区科、班组三级标准管理控制体系，将标准化建设纳入到各条线、各部室、基层各单位和各班组，层层分解责任，加强督导考核，确保标准化建设落实到区科、落实到班组和岗位，确保取得实际效果，实现各项工作效果、效率和效益的不断提升，进一步夯实企业发展的基础。
我们要科学推进标准化建设工作。要以人的标准化建设为核心、以物的标准化建设为切入点、以事的标准化建设为纽带，实现三者的相互作用、相互协调、相互促进，加强行为养成训练，严格按照标准考核，巩固提升全体员工的标准化意识，形成规范化的行为习惯，实现人人有标准、事事有标准、时时有标准、处处有标准的科学管理。通过学习我们要建立对国际、国家和行业相关标准的定期学习、培训制度。要参照x煤矿每个岗位原有的岗位说明书的素质要求标准，按照合格、优秀和卓越三个层次分别为各岗位制定素质标准。要按照标准化建设要求制定的各项工作的工作标准，按照达标、精品和品牌三个层次为各项工作制定工作标准。
二、督导基层单位制定和修改岗位素质标准和工作标准
根据公司关于标准化建设工作会议精神的要求，按照标准化工作的三个方面，即制定标准、贯彻实施标准和考核标准，首先实施了定标与认标阶段。在各机关部室、基层各单位成立了标准化工作领导小组，并将标准化领导小组设置情况收集整理到公司标准化办公室备案。
三、编制标准化建设文件
在公司推行的市场化精细管理和准军事化管理建设两个重要载体的推动下，各单位已经初步建立了各工种序列的岗位标准，绝大多数员工具备了标准意识。
四、12月份标准化工作检查出的问题
12月28日矿业有限公司对我矿的标准化工作进行了检查，检查出问题如下：
一、安全管理质量标准化检查考核存在问题：
1、未建立职能部门业务保安责任制，扣1分。
2、部分操作规程不符合实际，扣1分。
3、没有投入保障之类的记录，扣1隐患排查没有做好记录、跟踪销号，扣2分。
4、没有按规定配备师资装备和设施，扣2分。
5、班组质量验收交接隐患排查记录不全，扣2分。
得分92分，扣-8分
二、采煤安全质量标准化检查考核存在问题：
1、过老巷专项安全技术措施不符合要求，扣1分。
2、零星工程的针对性安全技术措施不符合规定，扣1分。
3、液压支架编号有重复现象，扣0.5分。
4、工作面因顶板破碎或分层开采时铺设假顶没有按照作业规程进行执行，扣0.5分。
5、工作面人员、时段、工艺、工序、环境变化处理不及时，扣1分。
6、巷道硐室内有积水、淤泥，扣1分。
7、工作面管路敷设不整齐，扣1分。
得分：94分，扣分：-6分
三、掘进安全质量标准化检查考核存在的问题：
1、未完成计划进尺，扣1分。
2、组织不科学，工时利用率低，扣1分。
3、仪器仪表不齐全，扣1分。
4、现场作业人员部分操作不规范，扣1分。
5、掘进工作面控顶距离不符合作业规程，扣1分。
6、巷道净高不符合要求，扣1分。
7、锚杆间排距，外露长度不符合要求，扣1分。
8、井巷轮廓成形差，扣1分。
9、管理制度不健全，扣1分。
得分：91分，扣分-9分
四、机电安全质量标准化检查考核存在的问题：
1、设备证标部分不齐全，扣1分。
2、无各水平视频监视装置，扣2分。
3、无谐波监测设备，扣1分。
4、为实现综合自动化控制，扣1分。
5、无录音功能的电话，扣1.5分。
6、无机电矿长，无机电副总，无专职档案员，扣1.5分。
7、部分设备浮煤厚，部分五小设备未上板，扣2分。
得分90.5分，扣-9.5分
五、运输安全质量标准化检查考核存在的问题：
1、部分轨道不规整，扣1分。
2、部分道岔不合格，扣2分。
3、连接环、插销未年检，扣2分。
4、机车、连接装置没有检测记录和检验报告，扣2分。
5、水沟淤泥，扣2分。
得分91分，扣-9分
六、通风安全质量标准化检查考核存在的问题：
1、局部通风机距地面的高度不够，扣2分。
2、掘进工作面风筒有几处漏风，扣3分。
3、密闭前有积水、淤泥、杂物，扣5分。
4、安全监控系统设备未定期升井进行检修，扣5分。
5、矿井无防火灌浆系统，扣10分。
6、采煤工作面未进行注水防尘措施，扣10分。
7、电雷管发放前未进行导通实验，扣10分。
8、无通风立体示意图，扣5分。
得分93.9分，扣分55/9=6.1分
七、地测防治水安全质量标准化检查考核存在的问题：
1、技术人员未三年接受一次培训，扣20分。
2、无建井地质报告和生产地质报告且未按要求审批，扣7分
3、无正规原始记录本，扣6分。
4、测量控制系统不健全，扣2分。
5、无测量原始记录本，扣7分。
6、无原始记录本且防治水台账未每季度修正一次，扣6分。
得分：88分，扣分48/4=12分
八、职业卫生安全质量标准化检查考核存在的问题：
1、没有按照规定提取足够的职业病防治经费，扣4分。7/112、没有定期对职工进行职业病防治卫生，扣2分。
3、没有配置足够的监测仪器设备，扣5分。
4、在醒目位置设备设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施，扣2分。
5、没有对工人离岗时进行职业病检查，扣4分。
得分85分，扣-15分九、应急救援安全质量标准化检查考核存在的问题：
1、应急救援没有定期进行修订和更新，扣2分。
2、年度应急培训中没有说明管理措施，扣2分。
3、应急指挥场所最新应急响应机构联系不齐全，扣1分。
得分：95分，扣分-5分
十、调度安全质量标准化检查考核存在的问题：
1、未达到双岗要求，扣2分。
2、安全资格证书不全，扣0.5分。
3、无产销计划，扣0.5分。4、事故应急预案不够详细，扣0.5分。
5、主要大型设备检修安排及安全措施没有，扣2分。
6、调度中心无复印机、传真机，扣2分。
7、为实现双回路供电电源，扣1分。
得分91.8分，扣-8.5分
(十一)、地面设施安全质量标准化检查考核存在的问题：
1、资料不规范，扣1分。
2、个别灭火器压力不够，扣1分。
3、办公环境有灰尘，扣1分。
4、洗衣房尚在筹建中，扣2分。
5、工业广场环境卫生差，扣2分。
6、物资管理不规范，扣2分。
7、煤场欠规范整洁，扣2分。得分：分，扣分:-11分
五、完成的标准化工作
1.完成应急救援预案各项管理制度的完善;(生产技术科)
2.矿井各种系统图纸的修改和完善;(生产技术科)
3.检查井下个电气设备的失爆情况，并进行整改;(机电科)
4.特种作业人员取证汇总资料及证件;(安全科)
5.部分管理人员安全资格证;(安全科)
6.安全保护系统整定试验报告、各种设备、保护等合格证明等。(机电科)
7、应急救援预案的完善、修改及更新、演练规划及演练实施方案和应急救援物资的配合及台长的建立。(技术科)
六、对今后的工作安排
1、进一步规范井下文明卫生、料场治理，牌板管理等工作，创造良好的作业环境，并开始标准化的细节环节攻关。(整理、整顿料场，清扫、清洁工作场所、宿舍、库房及工房)
2、各区队、科室参照《煤矿安全质量标准化考核及评分办法》(20xx试行版)标准化考核办法，结合区队实际情况制定了安全质量标准化及班组建设验收标准及考核办法。(分11个专业制定了安全质量标准化及班组验收标准及考核办法，每个专业生产技术科实行专人负责)。
3、完善矿井安全生产各项系统的同时，全面开展井下安全避险“五大系统”的建设的准备工作，提高矿井抗灾能力。
4、加大考核力度等相关的措施，提高了采掘工作面的工程质量。
5、完善矿井防治水管理方面的各项制度、措施和应急能力。
6、加强矿井技术力量，完善和规范矿井各项软件资料及制度。
x煤矿12月份质量标准化标准考评结果汇总表
煤矿(矿井)名称：x煤矿
考评结果：平均得分91.2;其它各专业得分均在80分以上，考评结果为一级。
响应上级公司“安全生产月”活动要求，紧紧围绕“强化红线意识、促进安全发展”
活动主题，组织各部门开展安全生产宣传教育培训活动，长兴燃机与长兴电厂互相学习，互相借鉴，弘扬安全文化，强化正确引导各级人员落实安全责任。提升员工的安全素养，普及安全知识，营造浓厚的安全生产氛围，促进安全生产持续稳定。
活动总结如下：
一、完成部署动员工作：
20xx年5月29日，根据上级公司相关要求，制定并下发了《20xx年“安全生产月”活动实施方案》，对本次活动的提出了总体要求，明确了组织机构，部署了主要活动，指出了活动要求和活动内容。
二、工作任务完成情况：
1、公司领导小组开展“安全活动月”专项检查，结合“防台防汛、迎峰度夏”安全工作，开展防火、防爆安全及危险化学品专项检查。在梅雨汛期前期重点检查厂区重要电气设备、大型机械设备、储氢站、天然气站、防汛设施、设备及化学品储存等场所和区域的安全管理、安全保卫和隐患治理情况，领导现场全厂区域检查1次，分管领导检查3次，安全生产环保部现场3检查，重点部位抽查2次。
2、按照要求参与订阅主题宣教片《生命的红线》、警示教育片《盲洞?
迷途》、《生产安全事故典型案例盘点（20__版）》、安全教育微电影《生命刻度》、《电力安全工作规程》、《20__年安全生产月主题招贴》、《常见事故现场救护》等宣传挂图，共计16种，目前收到4种，影像资料暂无。本次安全月借助长兴电厂视频播放平台，组织员工参加安全事故警示教育2次，进一步提高各级各类人员的安全生产法制意识、自我保护意识和安全防护能力。
3、参与电厂技术比武活动1次。长兴燃机生产部仪控班组参加“仪控技术比武”活动，管理部专工应邀作为裁判参加。
4、组织燃机生产部积极开展应急演练2次。其中制氢站氢泄漏及氢气系统火灾爆炸现场处置演练1次；结合迎峰度夏，配合省调、气调开展天然气机组统调应急停机的应急实战演练1次。
5.组织典型安全事故事件和身边事故事件案例反思大讨论活动，结合内部资料文件，组织燃机生产部学习讨论，分析原因，总结教训，并在根据实际情况，提出弥补措施，防范同类事故、事件重复发生。吸取“石洞口燃机电厂”事故，重点对网络系统、通讯控制系统、DCS系统、SIS系统进行了安全评估。参考临港燃机燃烧管减震防落动的安全措施，对燃机预混和值班燃烧管固定方式进行整改。
6、积极参加上级关部门组织的安全生产征文2篇，宣传安全月活动通讯报道2篇，安全理念、精神、警句征集19条；开展“我与安全大讨论和寻找身边危险源”活动，查找身边深藏的管理隐患和装置性隐患,收集共计50多条有效建议，部门归纳整理成7个方面20余条优秀建议上报公司安环保。
7、结合“春查回头看”工作、防台防汛以及火电达标验收的项目的遗留隐患，生产部和项目部已经在6月19日完成。
8、按照公司要求全部门全员参加全国职业病防治知识竞赛活动。
9、组织全员安规考试。
10、宣传QHSE、安全健康环境管理体系建设及安全生产标准化建设对公司安全生产规范管理和发展的重要意义，引导全体员工积极投入创建和落实执行。
三、安全生产月工作不足之处
1、“安全生产月”教育、活动组织工作应进一步有效地结合浙能长兴发电厂燃机生产部工作开展。
2、公司因现场条件企业安全文化宣传力度不够，学习和宣扬公司企业安全文化环境有待改善。
3、安全生产部对典型安全事故事件和身边事故事件案例梳理、分析工作应更具有针对性。
四、活动长效性、持续性工作
1、本次“安全生产月”的影像视频、书籍资料等宣传教育工作，纳入常规工作中，持续开展，包括电气事故、交通、火灾、环保事件等各方面，给各部门订阅安全性杂志和报刊。
2、坚持各项风险源分析和隐患排查工作，结合公司检修全程化安全管理、JSA管理、QHSE安全管理体系，对生产部的各项技术工作提出保障性措施和整改意见。
3、参照浙能集团“二不二直”的要求，落实督促各级人员抓好现场检查工作，掌握现场安全真实情况，互相沟通解决困难，及时消除隐患。
4、持续宣传QHSE、安全健康环境管理体系建设及安全生产标准化建设的宣传工作，引导全体员工积极投入创建和落实执行。
抓好交通安全教育，帮助学生养成良好的交通行为习惯，是建设安全社区工作的一项长远之计。为了强化学生交通法规和安全常识的意识，提高学生自我防护能力，我校通过开展形式多样的学习教育活动，加大了安全的宣传力度，增强了全体学生的安全观念，牢固树立了“安全第一，预防为主“的思想。
我校地处乡村交通要道，学校交通安全教育工作十分突出。我们根据“安全促进项目”的要求，依据地理位置和实际情况，把“交通安全教育系列”活动作为学校德育特色活动，切实加强对学生交通法规教育，增强学生交通安全意识，确保学生交通安全。现把我们学校交通安全教育工作总结如下：
一、加强领导，落实责任。
为保证活动长期有序地开展，我校成立了“学校交通安全教育领导小组”，负责组织和安排学校的交通安全教育工作，把学生的交通安全教育列入重要的议事日程。有关负责人多次召集召开专题会，商讨学生交通安全工作落实情况，确保学生的交通安全。
二、加强宣传，增强意识。
精心组织开展交通安全知识的宣传教育活动。
(一)校外，亲身感受，培养学生的自护能力。为开展交通安全社会实践活动，锻炼学生的实际能力，使学生掌握有关交通安全法规常识，明白交通安全的重要性。
(二)校内，轰轰烈烈开展学生交通安全知识宣传活动。
交通安全教育课。
组织学生观看交通安全教育宣传片，通过电影中一些场景感染学生，并通过写观后感提升安全意识。
3、利用各种载体，广泛开展“文通安全宣传月”活动。具体做好以下工作：《交通安全教育读本》下发至学生，每生人手一本;各班黑板报出“交通安全专版”进行宣传;校园都设置了交通安全教育标语和宣传画;进行题为“关爱生命，安全出行”征文比赛;组织班级以交通安全为主题的班会等，学习活动取得显著成效。
4、加强对学校师生自行车、摩托车的管理，教育学生严格做到“安全行车、规范停车”，通过教育、检查等形式制约师生遵守交通法规以及校纪校规。
5、通过家长会等形式，对家长进行交通安全教育。要求家长配合学校对子女进行必要的走路和行车安全提醒，要严格遵守交通法规。这样，不仅使能提高学生的交通安全意识，而且能辐射家长，规范家长的交通行为。
通过活动的开展，交通安全工作已深入人心，老师、学生和家长都深有感触。学生了解了交通安全常识，提高了遵守交规意识。安全走路，安全乘车，安全骑车己成为学生们的自觉行动。开展此活动以来，我校的交通安全工作到位，没有发生交通安全事故。
通过活动的开展，广大的家长对孩子的在校学习感到放心，同时，社会对学校的满意程度有了较大提高。可以说，我们开展的特色活动富有针对性和实效性，对学校各项工作起了支撑和推动作用，成为学校德育工作的支点和杠杆。
根据总公司《关于开展xx年“安全生产月”活动通知》文件精神，我们迎来了以“安全发展，预防为主”为主题的安全月活动。在本次安全月中，我们积极响应总公司号召，在努力搞好生产经营工作的同时，加强安全管理，认真开展安全生产及安全月的各项活动，工作扎实，活动有声有色，取得了较好的成效。
1.依照总公司的指示要求，成立了安全生产月活动领导小组，加强了安全生产月活动的指导、监管，对安全月活动的宣传教育进行了认真、细致的安排，结合自身实际，拟定具体计划与安全活动管理办法。
2.认真开展安全生产隐患排查综合治理，把安全隐患排查及隐患整改作为活动重点，实施以反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律为主要内容的“反三违”隐患整改，彻底消除安全死角和盲区，坚决杜绝违章操作、违章指挥、违反劳动纪律现象。
3.安全学习、宣传工作踏实，做到了任务再紧，学习教育毫不放松，紧紧围绕安全主题，较好地组织员工学习安全法规和安全生产制度，学习《企业管理和规程》、《安全手册》、《安全技术操作规程》、《安全文化手册》等安全知识，通过广泛宣传教育，促进了全体员工对做好安全工作必要性，重要性了解，并进一步增强了全体员工的责任感和自觉性。本月共提供有关安全方面的宣传广播稿件4篇。
4.职工安全教育培训工作效果显著，6月12日举办了以班长、管理人员为重点对象，以劳动纪律管理、安全生产管理为主要内容的培训班，大家通过学习，明确了安全管理工作的重要性，在实际工作中，都力改过去要求不严、做好好先生的现象，认真实行严格的查处与管理工作，使全公司安全生产、劳动纪律大有改观。
5.积极组织人员参加总公司安环部组织的安全知识抢答赛，领导带头，管理人员、班组长积极学习和了解安全知识，大家相互之间比学习热情，比学习效果，安全知识深入人心。
安全月活动虽已结束，但我们的安全工作永不止步，我们将继续努力，在保安全生产、稳生产秩序、促进经济效益大提高上争取更大的进步。
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