根据省、市有关文件精神，在实施规范津补贴的同时，统筹解决中待遇，提小学津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴每人每月400元作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《福清市教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想
根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。
二、分配原则
1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保XX、稳定，构建和谐校园。
三、领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
四、发放对象
本校在编在岗教师。
五、工资构成
根据现行有关，教师新增工资性津补贴中月人均400元作为绩效工资。由工作量任务补贴、管理岗位责任补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占60%，管理岗位责任补贴占20%，业绩奖励占20%。
六、分配额度及办法
一工作量任务补贴的分配：该项目的总金额为：400元×人数×60%×6_____个月
1、出勤补贴：实行每天签到制，出满勤者每月补贴80元/人。迟到、早退一次扣5元，病假、事假法定假日除外每节分别扣5元、10元，旷课每节扣20元；学校规定的活动政治、业务学习，学校、教研组会议，教研活动及其它
集体活动等，迟到、早退扣5元，病假、事假分别扣5元、10元每缺席1次扣10元；导护迟到或早退含人在校而不在岗一次扣20元，请假一次扣20元，缺岗一天扣50元，并负当天该岗的一切责任一天按上、下午二次计算。以上直至扣完本月的出勤补贴为止。
2、课时量补贴：
A、教师工作量：
1专任教师标准周授课时数：能乐意接受学校所安排的工作为满工作量。
2任实职的中心校正校级领导任课时数不少于4节，副职校级领导任课时数不少于6节，中心校中层干部任课时数不少于8节，完小校长担任主要课程课时数不少于10节，为满工作量。
3教学半天为一个工作日，专任教师每周任课不少于5个工作日，中心校园园长每周任课不少于2个工作日，副园长每周任课不少于3个工作日。
B、满工作量补贴：满工作量者每月补贴100元/人。超课时和不足课时数，由各校根据本校班生规模和具体情况做出补或扣的规定，但每月补或扣的金额不得超过30元。
3、超工作量补贴：每人每月60元
1节假日值班补贴：学校节假日值班人员每人每天补贴30元。
2节假日加班补贴：节假日因公加班人员每人每天补贴40元。
3公代补贴：公代每节补贴10元，由教导处安排公代。
4跨年段任语文、数学学科或包班教学的教师补贴：每人每月补贴40元。同年段同学科任语文、数学学科两个班级教学，每人每月补贴40元。享受跨年段教学补贴每人每月40元
二管理岗位补贴的分配：该项目的总金额为：400元×人数×20%×6_____个月
1、班主任、科任补贴：班主任每人每月补贴80元，科任每人每月补贴40元。
2、完小校教导主任每月80元。
3、中心校中层以上行政人员、完小校长补贴：每人每月80元。
4、女工主任、少先队大队辅导员、报账员、安全专干、保管、采购、图书管理员每月40元。
5、兼任多种职务的人员补贴可累加，但补贴的总额不得超过120元。
三业绩奖励分配：该项目的总金额为：400元×人数×20%×6_____个月。
1、教育教学常规奖：根据每学期学校对教师教育教学
常规课堂教学、、作业、班主任工作手册等进行量化综合评估，考评一等奖占1/3、二等奖占1/3、三等奖占1/3，分别奖200元、150元、100元。常规工作缺一项没有完成的，取消该项目奖励
2、教学质量优质奖：根据期末辖区语数质量检测成绩设一等奖2个、二等奖3个、三等奖4个，分别奖250元、200元、150元。另外提高名次的按每名次奖20元。英语科质量检测按任教班级综合评定所有任教班级名次之和除以任教班级数，得分少者为优，设一等奖1个，二等奖1个，三等奖2个，奖金同语数科，不设提高名次奖。
3、教科研成果奖：
1对外公开观摩教学：学区级每次奖100元，教研片级每次奖200元，市级每次奖300元。
2各类经中心校选送获福清市、福州市、省级及以上一等奖分别奖给第一作者100元、150元、200元；获二、三等奖各递减20元。以上奖励以获奖证书为准，进入汇编而没有得奖不予奖励。在CN刊物上发表按福清市一等奖计算，同一篇文章只得一次最高奖。一学年教师个人的论文获奖奖励总额不超过200元。
4、班级管理奖：学期末学校评出文明班级，文明班级不得超过学校班级数的40%，班主任奖励80元，副班主任40元。
遂城镇新安小学教师绩效工资
分
配
方
案
12月
遂城镇新安小学
10月
为了做好我校教师绩效工资的实施工作，根据广东省XX人发200959号和广东省厅200950号文件精神，遵循遂溪县教师绩效工资实施方案，结合我校实际，特制定本分配细则。
一、师德20分
全期能遵守《中小学规范》，为人师表，爱岗敬业，关爱学生，无违纪违规行为、无安全事故的得20分。体罚学生一次学生、家长、社会举报后查实的扣5分，负安全责任一次扣10分，不服从上级工作安排的教师,扣20分。违反计生或被机关刑拘一次，此项为0分。
二、教育教学效果40分
1、作业9分
期末教师能按教育组下达的量化指标完成并批改质量符合要求的得9分。经教育组或学校检查，每缺一次扣1分；批改质量存有严重问题检查组提出批评的，一项扣3分。
2、教案6分
教案量化达标且质量合要求得6分。每缺一节扣1分；检查组提出教案质量存有较严重问题的每项扣2分。
3、考绩分25分
1单科考绩分：本科目的平均分居于教育组统测平均分的得考绩分20分，每提高或减少0.1分加或减考绩分0.05分。
2多科考绩分:按上1求出单科考绩分再平均分。
3此项考绩分最低限为15分。
三、教学、论文奖机动分
1教学奖：凡是获县教坛新秀称号的奖10分；获县教育组优质课比赛、团体比赛一、二、三等奖的分别奖、53、42分；参加小学奥林匹克、育苗杯、学科竞赛、演讲比赛等获县教育组一、二、三等奖的每生分别奖给辅导教师43、32、21分；同一项目只能拿最高分。
2论文奖：凡是获县教育组的教育一、二、三等奖分别奖53、42、31分；获市教育教学论文一、二、三等奖的，分别奖10、8、6分。
3完成本学期的、论文的教师奖3分，全期不写教学论文的扣5分。
四、考勤全期满勤应得40分。
请事假一天扣2分，请病假一天扣1分，迟到或早退超过二十分钟给予记勤,每次扣0.25分,旷工一天扣5分,私自调课一节扣0.5分，代一节课加0.5分，本项可累计评负分。
五、班主任基础分20分
1、每周获双优标兵班红旗的得1分。
2、每周开一次班会得0.5分以记录为准，学校领导小组核实签名。
3、该班开展和谐满校园活动主题会在全校师生展示的得2分。
4、全期被评为优秀班主任其他先进类别除外，镇级得5分，县级得10分，市级得15分。同时被评为不同级别的，取最高得分。
5、按班平均人数班平均人数=学校总人数/班数每超一人给班主任加0.5分。
二班主任扣分
1、班中学生有打架的,每人扣1分。
2、班中学生损坏公物或严重违纪，学校领导班子根据情节轻重作出扣分处理。
六、学校领导岗位基础分
学校负责人：40分；科组长、大队辅导员、报账员各20分。
七、超课时奖
按全校专任教师平均课时数平均课时数=全校课程总课时数/专任教师数，学校负责人相当教师平均课时数1/4，每周超一课时加1分，最多只能加10分。
八、创造发明奖
全期教学过程创造发明，获国家奖励的加40分，获省级奖的加30分，获市级奖的加20分，获县级奖的加10分同时获得几个级别加分的，以最高级别计算。
九、年度考核不合格者，不得分配绩效工资。
十、分配方法：
期末评定每人的绩效分值后，按下面计算公式计算个人绩效工资。
教师个人绩效工资=个人绩效分×
全校绩效工资总额全校老师绩效总分
中学
一、分配原则
1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、考勤和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则，
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。
二、领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导小组名单附后，小组成员由校领导、各处室负
责人、工会、及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
三、发放对象
本校在编在岗教职工。
四、工资构成
1、绩效工资总量=全体教职工工作性津补贴的40%×85%扣除15%指2%的养老保险+12%的住房公积金+1%的失业保险。
2、教职工个人绩效工资由工作量、考勤、业绩三个部分构成。
五、分配额度及办法
一工作量：
根据《中都中学教师工作量核算办法》，每学期初教务处将教师工作量折算成标准课时，并公示。由此作为课时量补贴和超课时量补贴的根据。
1、基本课时量：
1、根据岗位设置计算教师周满工作量：标准课时数：16节
2、达到周平均标准课时数4/513节标准课时且能履行工作职责者得16分/周。
3、超工作量标准课时为16节以上发给超课时补贴;标准课时少于13节，每节扣2分。
4有下列情形的扣课时量分，至绩效工资为零止。
A、教学方面：
a.教案检查缺一次扣10分，补交扣6分;教案被评为“中”扣4分、“差”扣6分。
b.上课常规:未经教务处同意长期私自换课教研活动除外每次扣6分。
c.上课、蹲班不点名每次扣4分教务处不定期抽查。
d.作业未按规定布置、批改不及时、不认真，每人次扣4分。
e.监考、试卷装订、评卷失职一次扣4分;造成大面积作弊的，扣发当月全部课时量得分。
B、工作:
班级疏于管理、班风差学生出现重大违纪事件或安全事故，每人次扣班主任4分，责任行政、帮教老师每人次扣2分。
C:上交材料:质量问题要补充完善，缺交一份扣6分，每迟交一天扣2分。
F:坐班教职工:履职差，教职工反映多，绩效工资分配工作领导小组考核列入最低档者，每月扣发10分。
以上扣款可累计，直至扣完半年工作量补贴为止。
课时量补贴每月统计，每半年发放一次。
2、超课时量：
1、超课时量补贴对象：
A、标准课时16节以上者，每超1个标准课时得1分。
B、被学校安排代课、代职者，每个标准课时得1.5分。
2、有因履行职责和考勤旷课、旷职被扣款者不享受超课时量补贴。
3、超课时量补贴每半年统筹发放一次,
二、出勤：出满勤者每月得20分/人。
1、专任教师实行周日点名，周五签退：星期日晚教职工会点名，星期五签退，签退由校办室负责。
3、按照签到退情况，每月缺签1次扣6分，缺签3次，取消当月工作量补贴和考勤补贴。
4、有下列情形的考勤扣分：
1、旷职、旷课、迟到、早退：坐班的教职工旷职半天扣10分，上班迟到或早退扣4分/次;老师旷课含班主任到位、值周到位、蹲班、听课、说课、各类会议、升旗仪式1节次扣6分，迟到或早退扣2分/次。
2、事假：坐班的教职工扣2分元/天;教师含班主任到位、值周到位、蹲班、听课、说课、各类会议、升旗仪式扣1分/节，扣完当月出勤补贴止标准课时达20节的，教师每月请事假2节内、坐班的教职工每月请事假1天内，不扣出勤补贴
3、病假：坐班的教职工扣1分/天;教师含班主任到位、值周到位、蹲班、听课、说课、各类会议、升旗仪式扣0.5分/节，扣完当月出勤补贴止。标准课时达20节的，教师每月请病假3节内、坐班的教职工每月请事假1.5天内，不扣出勤补贴
4、上述扣款半年累计，扣完绩效工资止。
5、婚丧假、女教工生育假、公派培训、经学校批准不超过一个学期的本专业学历进修培训，不扣发假期内的考勤津贴。
三业绩分
1、全校教职工业绩总分=教职工数×80分。
1民主测评教代会代表考核占30%
2考核小组测评绩效工资分配工作领导小组考核占70%
2、教职工在学期末向教代会和绩效工资分配工作领导小组各提供一份教育、教学业绩汇报材料用A4纸打印。
3、教代会代表和“绩效工资分配工作领导小组”成员根据教职工教育、教学业绩，考核认定等级，分五级，人员比为:5%:15%:65%:10%:5%;各等级考评分系数为：1.4、1.1、1.0、0.8、0.6，若四舍五入后，总人数超或少在比例最大的等级中减或增。
4、计算公式：教职工个人得分=全校教职工业绩总分÷全校教职工考评系数之和×个人系数
六、绩效工资的核算、发放程序：
1、绩效工资计算公式：
1、教职工个人绩效考核得分=课时量+考勤+业绩
2、教职工个人绩效工资=全校绩效工资÷全校绩效考核总分×教职工个人绩效考核得分
2、每学期末由学校绩效工资分配工作领导小组对全校教职工进行考核，考核结果公示五个工作日。绩效得分核实无误后，由学校核算教职工个人本学期绩效工资，并报上级主管部门审核后，通过个人工资账户直拔教职工个人工资折。
七、其他事项：
一、有下列情形之一者，不参加绩效工资分配
1、教职工不接受学校工作安排导致没事可做者、或工作不称职者。
2、被有关部门认定违法犯罪以及重大责任事故、有偿、乱收费、违反计生者。
3、累计旷工达10个标准课时者,坐班教职工旷工3日者。
二、连续请事假一_____个月以上的，停发请假月份的绩效工资。
三、根据上级有关规定，教职工个人绩效工资限高不限低，最低为零，不倒扣，最高不得高于全校教职工平均绩效工资的1.6倍，校长的绩效工资按全校前五名教职工的平均绩效工资计发。
四、经教育局批准城乡交流的教职工高于全校教职工平均绩效工资3%内发放;经教育局批准借调的教职工按全校教职工平均绩效工资发放。
五、暑假7、8月绩效工资根据市教育局规定：考勤和基本工作量全额发放，其余部分在扣除暑期值班和加班补贴后教职工均分。
八、本《方案》解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。