工伤认定原则：第一种情况包括工作时间和场所内的事故伤害、工作职责导致的意外伤害、职业病等；第二种情况包括工作时间和岗位内的突发疾病死亡、维护国家利益中的伤害等；第三种情况包括犯罪、醉酒和自残自杀等。
法律分析
第一种情况，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
④患职业病的；
⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二种情况，职工有下列情形之一的，视同工伤：
①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
③工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有上述第(一)项、第(二)项情形的，按照规定享受工伤保险待遇；职工有上述第三)项情形的，按照规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第三种情况，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
②醉酒导致伤亡的；
③自残或者自杀的。
拓展延伸
工伤认定的标准和程序
工伤认定的标准和程序是指根据相关法律法规和劳动保障，对发生在工作过程中的事故或职业病进行评估和确认的过程。工伤认定的标准主要包括事故的发生地点、时间、原因，以及职业病的发生原因和与工作环境的关联性等方面。而工伤认定的程序一般包括申请、调查、鉴定、审批等环节。申请人需要提供相关证据和资料，并经过相关部门的调查和鉴定，最终由劳动保障部门进行审批和认定。工伤认定的标准和程序的明确性和公正性对于保障劳动者的权益至关重要，有助于确保工伤保险的合理赔付和劳动者的合法权益得到保障。
结语
工伤认定的标准和程序是确保劳动者权益的重要保障。根据相关法律法规和劳动保障，工伤应当包括在工作时间和场所内因工作原因受伤的情形，以及其他特定情形。工伤认定的程序包括申请、调查、鉴定和审批等环节，需要提供相关证据和资料，并经过相关部门的调查和鉴定。明确公正的工伤认定标准和程序有助于保障劳动者的合法权益，确保工伤保险的合理赔付。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由社会保险行政部门会同财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。