公司领导体罚员工涉嫌违法，违反劳动法和劳动合同法，同时可能触犯治安处罚法。根据相关规定，用人单位实施体罚等行为将面临拘留、罚款或警告等处罚，构成犯罪的还将承担刑事责任。
法律分析
公司领导不能体罚员工。公司领导体罚员工，首先违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。其次涉嫌违反了《中华人民共和国治安处罚法》。根据相关规定，用人单位有下列行为之一，由机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
1、以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
拓展延伸
公司领导的管理方式是否应遵循法律规定？
公司领导的管理方式必须严格遵循法律规定。根据劳动法和相关法律法规，雇主有责任提供安全、健康的工作环境，并保护员工的合法权益。体罚方式作为一种侵犯员工尊严和的行为，在法律上是严格禁止的。公司领导应该采取合法、合理的管理方式，如建立有效的沟通渠道、制定明确的规章制度、提供培训和奖励机制等，以促进员工的积极性和工作效率。只有在法律框架下合规经营，才能维护企业的声誉，为可持续发展奠定基础。因此，公司领导的管理方式必须符合法律规定，以保障员工的权益和企业的合法经营。
结语
公司领导体罚员工严重违反了劳动法和相关法律法规，涉嫌犯罪行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得以暴力、威胁或非法人身自由的手段强迫劳动，也不能侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。对于此类行为，机关将依法追究责任人员的刑事责任。公司领导应该遵守法律，采取合法、合理的管理方式，保护员工的合法权益，维护企业的声誉和可持续发展。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。