新学期伊始，为了扩充我院学生会的力量，同时也给广大同学施展自己才华和抱负的机会，，广纳贤才积蓄建筑的新生代力量,弘扬建筑精神宗旨。
参加人员:第一组织者：陈
主要组织者：李，王，何，黄
一般组织者：张、屈、吕、王、吴、孟、王、黑、孙、王、胡、戴
主要参与者：侯、连、王、王、孙、高、王、刘、程、杨、杜、任、马、李、王、蔡、刘、翟
招新时间:初试：__年_月_日
复试：待定
公布时间：待定
招新地点：2号楼5层
招新对象：针对我院08级新生
招新要求：思想品德好，能吃苦耐劳，工作责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。各部要求本部门的要求，招收适合本部门工作的人才。
招新数量：待定
招新形式：院学生会团主管，各部门自主落实。招新准备：
1）初试及复试招新期间各部每天下午5点30到招新场地，将桌子椅子展板横幅布置好,所需特殊装备到位并布置好
注：如宣传部的纸笔、信息部的电脑等装备。
2）晚上在招新工作结束后收拾场地,把各部每项招新物品收拾保管好.
招新流程：招新由报名和考核两部分组成。
（一）报名：
1）利用海报的形式告知学生会招新信息。
2）宣传告知同学们我们学生会的主要工作、职责。
3）并安排人员进入学生寝室对学生会及各部情况进行介绍，对同学们的问题进行解答。
4）将报名表发放到各班班长，有意参加者到班长那领取报名表。考核（共三部分）
第一轮初试：由竞职演讲的表现及简历决定。
在报名后（具体时间另行通知）学生会各部会统一举行竞职演讲，通过演讲表现和简历介绍，各部根据面试者表现情况初步确定保留人员，进入下一轮复试。（各部通知单独通知进入复试人员名单）
第二轮复试：各部门根据本部门的工作特点，开展更进一步的考察。各部自由明命题，考题形式、内容不限，从分考察同学各方面的能力，之后，各部根据本部的实际需要人员数初步确定保留人员。（会以海报的形式进行通知）
第三轮考察：主要是实际工作能力的考核。
新生参与学生会近期的活动工作，学生会的所有成员共同观察这批新生，全方面了面试者各方面的能力。最终共同确定学生会的保留成员。
20__年_月_日建筑学院学生会
__年学生会招新活动总结
20__年_月份,又是大一新生入校的时间,校学生会也要补充新鲜血液,而我们学生会,也以招新的形式,迎来了又一批朝气蓬勃的新干事.
开学不久,学生会就统一组织进行招新工作，制作宣传海报,介绍我院学生会各个部门的工作职能和招新目标，并将报名表发放到各班，并安排人员进寝室进行讲解，在了解各部情况之后,许多同学都愿意加入学生会,积极完整的填写了报名表，希望进入学生会，为同学们服务，并使自己从中得到锻炼，这令我们倍感欣慰.
学生会地结束了招新工作。总结这次招新，我们有得有失，但从干事的反应来看，大家大都持肯定态度，优点主要有：
1．前期准备较充分，海报及宣传单有利的帮助了招新活动的顺利进行。
2、直接进入新生寝室宣传，与新生面对面交流，解答了疑惑，让同学们客观的了解学生会，扩大了学生会的影响。
3、学生会的面试分两轮进行，合理的利用了时间，提高了效率，避免了同学的长时间等待。同时采用亲切的话题入手，有效地消除了被面试者的紧张情绪。
4、新招干事的素质与去年招新相比有很大的提高。
同时我们也总结了几点经验和教训：
1．招新面试时间过长，各部门提问太平乏，面试前应做好准备。
2．可以借助学校广播的形式更好的宣传学生会。
3．招新工作在某些方面缺乏创新，在面试模式上也略显呆板。
4、各部可以互相配合，以避免候选人数差异太大，造成有的部门人员缺少，有的部门报的人数太多而挤堆，人才浪费的现象。
总而言之，招新工作有得有失，但总体上是成功的。我们将总结经验，吸取教训，在今后的工作和下次招新时力求完美！希望在以后的工作中,我们能够帮助干事培养起业务能力,部内成员通力合作,取得更好的成绩.
20__年_月_日建筑学院学生会