（一）工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。
（二）职工花名册。
（三）＂工作证＂、＂工牌＂等能够证明职务身份的证件。
（四）劳动者填写的用人单位招工招聘＂登记表＂、＂报名表＂等企业招聘记录。
（五）用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。
（六）其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。
（七）向单位报销费用的单据。
（八）网购物品邮寄到公司的快递底单。
（九）信用卡账单邮寄地址为单位。
一、劳动纠纷中劳动合同遗失怎么证明劳动关系？
劳动者没有劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
二、我们在证明劳动关系之前应当收集哪些有利证据
用人单位未与劳动者，通过以下证据，可以认定双方存在：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。