生育保险是我国一种社会保险制度，为怀孕、分娩期间短暂中断劳动的女性劳动者提供福利，包括医疗服务、生育津贴和产假。男女职工都可参加生育保险，但生育金不需缴费，生育保险费由单位缴纳。
法律分析
生育保险是我国一种社会保险制度，提供给怀孕、分娩期间短暂中断劳动的女性劳动者的福利，主要包括医疗服务、生育津贴和产假。生育金的对象主要是女职工，而生育保险不只是女职工，男职工也是可以参加的。生育金是不需要缴纳任何费用的，而生育保险是职工的单位按照国家规定要缴纳生育保险费。
拓展延伸
生育福利：一次性生育补助金与生育津贴的异同
一次性生育补助金和生育津贴是生育福利中的两种不同形式的经济支持。一次性生育补助金是指在孩子出生时一次性发放的一笔金额，旨在帮助家庭应对新生儿的开支。而生育津贴则是指在孕期或产假期间，每月按一定比例发放的经济补贴，以帮助家庭维持正常的生活开支。两者的主要区别在于发放时间和形式。一次性生育补助金一次性发放，而生育津贴则是分期发放。此外，生育津贴的金额可能会根据家庭的收入水平进行调整，而一次性生育补助金通常是固定的。总的来说，两者都是为了支持家庭在生育过程中的经济负担，但形式和发放方式上存在差异。
结语
生育保险是我国的一项社会保险制度，为怀孕、分娩期间短暂中断劳动的女性劳动者提供福利，包括医疗服务、生育津贴和产假。生育保险适用于女职工和男职工，由单位按国家规定缴纳费用。此外，生育福利中还包括一次性生育补助金和生育津贴，前者在孩子出生时一次性发放，后者在孕期或产假期间按月发放。这些福利旨在帮助家庭应对生育过程中的经济压力，形式和发放方式有所不同，但都是为了支持家庭的生活开支。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。